Apoyar la gestión de personas de la unidad de negocio, alineando iniciativas de talento con las necesidades del área. Colaborar en evaluaciones, planes de desarrollo y experiencia de los profesionales.
- Apoyar a la HRBP senior en la gestión de personas de la unidad de negocio.
- Identificar, seguir y desarrollar talento definiendo y ejecutando planes de acción.
- Participar en procesos de RRHH como evaluaciones, revisiones de desempeño, movilidad interna y formación.