HíbridoIndefinido5 añosJornada completa
Descripción del puesto
Posición de HRBP para acompañar la transformación organizativa y gestionar relaciones laborales, trabajando en estrecha colaboración con operación.
- Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
- Gestionar las relaciones laborales y mantener interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.
- Liderar procesos de selección y participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
Requisitos clave
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios; inglés B2 o superior.
- Capacidad de influencia y negociación; experiencia en transformación organizativa y gestión de cambios; experiencia en negociación con comités.
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