Puesto de HRBP para gestionar necesidades de personal, planificar cobertura y apoyar cambios organizativos en centros de la empresa, manteniendo contacto con mandos y trabajadores.
- Analizar necesidades de personal a corto y medio plazo en centros de la empresa.
- Liderar la implantación de cambios organizativos (reestructuración, turnos, políticas).
- Ser el punto de contacto de trabajadores y mandos para dudas laborales y comunicaciones.