Puesto de RRHH con enfoque dual: gestión general de RR.HH. y administración de personal. Enfocado en la exactitud de datos, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
- Gestionar onboarding, offboarding y procesos del ciclo de vida del empleado.
- Mantener registros de empleados, contratos y sistemas de RRHH cumpliendo normativa.
- Coordinar administración de personal, contratación, cambios de contrato, transferencias, permisos y documentación preempleo.