Responsable de liderar la estrategia de personas alineada a prioridades locales y regionales en una estructura matricial. Enfocar la adopción de IA y la gobernanza de datos de personas.
- Diseñar e implementar la estrategia de personas alineada a las prioridades del negocio.
- Liderar el diseño organizativo, la planificación de la fuerza laboral y la sucesión.
- Gestionar las relaciones laborales, la gobernanza y la experiencia de los empleados, supervisando las operaciones de RRHH.