Puesto técnico orientado al desarrollo de negocio y selección de personal temporal, para coordinar la actividad de la línea de recruitment services y garantizar objetivos comerciales.
- Definir y ejecutar el plan de negocio de la línea de recruitment services, alineado con objetivos corporativos.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.
- Analizar KPI, facturación y rentabilidad, proponiendo acciones para mejorar la eficiencia y rentabilidad.