Perfil técnico para definir e implementar el plan de negocio de la línea de recruitment services y supervisar procesos de reclutamiento y gestión de trabajadores temporales.
Definir y ejecutar el plan de negocio de la línea de recruitment services.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal temporal.
Analizar KPIs, gestionar la satisfacción del cliente y la rentabilidad de la unidad.
Requisitos clave
Formación universitaria en relaciones laborales, derecho, psicología, ADE o similar.
Inglés avanzado; carnet de conducir y vehículo propio.
Experiencia mínima de 3-5 años en posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.