Puesto técnico de RRHH orientado a la gestión administrativa y operativa del área, asegurando cumplimiento de políticas y procedimientos y la transparencia en la gestión.
- Gestionar las funciones del área laboral y mantener actualizados los expedientes del personal.
- Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento del plan de formación y coordinar su impartición.
- Gestionar procesos de selección, contratación y comunicaciones internas para asegurar la adecuada integración y el clima laboral.