Gestión de políticas y protocolos de igualdad, cumplimiento normativo y RGPD; seguimiento de indicadores e informes de igualdad.
- Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
- Gestionar los casos de acoso laboral, sexual y de violencia de género conforme a los protocolos establecidos.
- Dar apoyo en la elaboración de la memoria anual de actuación en materia de igualdad y en la formación de la plantilla.