Rol técnico de RR. HH. orientado a ofrecer asesoría y soporte a managers y equipos en gestión del cambio, relaciones laborales y desarrollo del talento, con enfoque en cumplimiento y mejores prácticas a nivel EMEA.
- Proporcionar orientación a HR Business Partners y líderes de negocio en iniciativas de gestión del cambio.
- Gestionar procesos de mejora del rendimiento, tanto informales como formales.
- Gestionar asuntos complejos y sensibles de empleados, incluidas investigaciones, reclamaciones y procedimientos disciplinarios.