Administrativo/a de RRHH

Puesto técnico de RRHH orientado a identificar carencias y gestionar planes de desarrollo del talento, con foco en evaluaciones y asignaciones.

• Identificar carencias de habilidades entre el talento y reportarlas para su aprovechamiento.
• Realizar evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
• Asistir en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, enfocándose en habilidades y crecimiento.

• Formación en administración, RRHH y/o similares (Máster/Grado/FP Grado Superior).
• Experiencia mínima de 6 meses en administración, selección de personal o administrativo/a con volumen alto de trabajo.
• Conocimientos en Microsoft Excel, gestión de talento, gestión de documentos y gestión de registros.