Gestión integral de RRHH, incluyendo contratación, nóminas, Seguridad Social y cumplimiento de la normativa laboral. Coordinar procesos y asesorar a departamentos en la gestión de personas.
- Coordinar los procesos de contratación e incorporación de nuevos profesionales.
- Gestionar nóminas, seguros sociales y incidencias laborales.
- Participar en la definición e implantación de políticas y procedimientos de RRHH.