Gestión de administración de personal en hoteles para asegurar el cumplimiento de políticas y obligaciones laborales.
- Introducir movimientos contractuales y modificaciones del perfil del empleado en la herramienta de administración de personal.
- Controlar y gestionar los complementos de nómina y las retenciones judiciales.
- Mantener la documentación y archivo de colaboradores y apoyar en el registro de la jornada diaria.