Presencial5 añosJornada completa
Descripción del puesto
Gestión estratégica de personas para alinear talento con negocio, promoviendo desarrollo y relaciones laborales, coordinando con dirección y áreas funcionales.
- Alinear la estrategia de personas con la estrategia del negocio.
- Diseñar e implementar planes de formación, desarrollo y sucesión para puestos clave.
- Gestionar relaciones laborales, nómina, horarios, permisos y comunicaciones internas y externas.
Requisitos clave
- Titulación universitaria en psicología, ADE, relaciones laborales o similar; máster en RRHH valorado.
- Al menos 5 años de experiencia en funciones de RRHH, especialmente nómina y relaciones laborales.
- Nivel alto de inglés y dominio de ERPs de RRHH, BI y Office.
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