PresencialIndefinidoJornada completa60.000 €
Descripción del puesto
Rol de dirección de recursos humanos enfocado a alinear la estrategia HR con los objetivos del negocio. Responsable de liderar el área, desarrollar políticas y asegurar una gestión homogénea en múltiples centros.
- Dirigir la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de negocio y coordinar el equipo.
- Gestionar las relaciones laborales y la negociación con la representación de los trabajadores.
- Supervisar la administración de personal, el servicio de nómina y la implantación de políticas de RRHH.
Requisitos clave
- Titulación universitaria en relaciones laborales, derecho, psicología, ADE o similar.
- Experiencia consolidada liderando áreas de RRHH en compañías de tamaño medio o grande.
- Experiencia en relaciones laborales colectivas y negociación con representación legal de los trabajadores.
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