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Proporcionar información sobre aportes a proyectos, puntos fuertes, motivación y salario objetivo. Proceso de entrevista inicial para conocer al candidato y sus objetivos profesionales.

• Conocer al candidato y recoger información sobre aportes a proyectos
• Valorar puntos fuertes, motivación y objetivos profesionales
• Facilitar la conexión con proyectos y próximos pasos del proceso

• Contar con experiencia o interés en proyectos relevantes (directivos, mandos intermedios o técnicos)
• Comunicar claramente aportes, puntos fuertes y motivación
• Indicar salario objetivo y zona geográfica deseada