RemotoIndefinido3 añosJornada completa
Descripción del puesto
Posición centrada en atraer y evaluar talento digital para roles técnicos (backend, frontend, data, cloud/DevOps, QA, product) con enfoque en prácticas de selección eficientes y una experiencia de candidato de alta calidad. Colaborar estrechamente con managers y líderes técnicos para escalar equipos.
- Liderar el ciclo completo de adquisición de talento para roles técnicos (backend, frontend, data, DevOps, QA, product).
- Diseñar e implementar estrategias de sourcing directas utilizando LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow y comunidades técnicas.
- Gestionar la experiencia del candidato, colaborar con managers y medir métricas clave para mejoras continuas.
Requisitos clave
- Experiencia de 3 a 6 años en reclutamiento full-cycle enfocado en tecnología.
- Dominio de herramientas de sourcing y comunidades técnicas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow).
- Habilidades de comunicación, negociación y capacidad para trabajar con métricas y autonomía.
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