Diseñar y liderar la estrategia global de recompensas, incluyendo remuneración, beneficios y programas de reconocimiento. Alinearla con objetivos de negocio y cultura para atraer y retener talento.
- Diseñar y dirigir marcos globales de remuneración base, variable, equity y compensación ejecutiva.
- Colaborar con la dirección y equipos de talento para asegurar la alineación con objetivos y prácticas locales.
- Liderar benchmarking global e inteligencia de mercado para mantener la posición competitiva.