Presencial+10 añosJornada completa
Descripción del puesto
Diseñar y liderar la estrategia global de recompensas, incluyendo remuneración, beneficios y programas de reconocimiento. Alinearla con objetivos de negocio y cultura para atraer y retener talento.
- Diseñar y dirigir marcos globales de remuneración base, variable, equity y compensación ejecutiva.
- Colaborar con la dirección y equipos de talento para asegurar la alineación con objetivos y prácticas locales.
- Liderar benchmarking global e inteligencia de mercado para mantener la posición competitiva.
Requisitos clave
- Experiencia de 12+ años en compensación y beneficios globales, con al menos 5 años en liderazgo estratégico.
- Capacidad para diseñar e implementar estrategias de recompensas a nivel global en entornos multinacionales.
- Fuerte competencia analítica, modelado financiero, gestión de stakeholders y comunicación clara.
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