Gestión técnica de relaciones laborales y cumplimiento normativo, con foco en sede y centros. Optimizar procesos de RRHH mediante indicadores y reportes.
- Liderar y asegurar la correcta gestión de relaciones laborales de la compañía, con foco en sede y centros/obras.
- Coordinar y desarrollar un equipo de 3-4 personas, asignando prioridades, haciendo seguimiento y asegurando calidad y plazos.
- Gestionar y coordinar conflictos laborales, medidas correctoras y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor y trazabilidad.