Puesto técnico orientado a RRHH estratégico, con foco en alineación de políticas, desarrollo de talento y PRL. Enfocado en la mejora del clima laboral y transformación cultural.
- Alinear políticas y prácticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Impulsar iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.
- Asesorar a líderes y mandos intermedios en la gestión de personas y supervisar la nómina y la prevención de riesgos laborales.