Desarrollar funciones de administración de personal centradas en la gestión de incidencias del personal, mutuas y contrato. Garantizar cumplimiento normativo y reportes a la dirección.
- Gestionar incidencias del personal y comunicaciones entre departamentos.
- Formalizar contratos de trabajo y altas en seguridad social.
- Elaborar, controlar y abonar nóminas y documentación complementaria.