Desarrollar y gestionar procesos de selección y desarrollo de talento dentro de RR.HH. Identificar carencias, evaluar talento y proponer planes de desarrollo para mejorar la plantilla.
- Identificar carencias de habilidades entre el talento y reportarlas para su aprovechamiento.
- Realizar evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
- Asistir en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento y apoyar las recomendaciones de optimización de la plantilla.