Responsable de RRHH-Experiencia en el sector retail-logístico

Gestión estratégica de RRHH para retail-logístico, definiendo prioridades, coordinar procesos de selección e incorporación, gestionar políticas de personas y analizar indicadores para la toma de decisiones.

• Definir y aplicar las prioridades del área de RRHH para la organización.
• Coordinar los procesos de selección e incorporación para cubrir las vacantes.
• Analizar indicadores del área y colaborar con otras áreas para alinear necesidades de personas.

• Capacidad de dirigir y organizar las actividades del área de RRHH
• Experiencia en RRHH generalista y conocimiento de RRLL y costes de personal
• Experiencia en procesos de selección, incorporación y gestión de personas en retail