Rol de consultor de gestión del cambio enfocado en transformaciones tecnológicas, con foco en estrategias de cambio, adopción de ERP/HCM y comunicaciones para stakeholders.
Diseñar e implementar estrategias y planes de gestión del cambio.
Identificar stakeholders e analizar impactos en personas, procesos y estructura.
Desarrollar y ejecutar planes de comunicación, compromiso y capacitación, midiendo resultados.
Requisitos clave
1–3 años de experiencia en gestión del cambio en consultoría.
Dominio de italiano e inglés; habilidades de comunicación y proactividad.
Competencia en PowerPoint, Excel y Word; capacidad para trabajar bajo presión.