Perfil técnico orientado a gestionar la estructura organizativa, plantillas y procesos de cambio, con capacidad de reporting y generación de documentación ejecutiva.
- Realizar el seguimiento de plantilla y cobertura de vacantes.
- Coordinar con RRHH, negocio y sistemas la implantación de cambios organizativos.
- Mantener herramientas organizativas (organigrama, manual de funciones y descripciones de puestos) y realizar seguimiento de indicadores.