Coordinación de asuntos laborales y apoyo jurídico para clientes. Análisis de documentación, interpretación de convenios y cumplimiento de normativa laboral. Gestión de consultas y redacción de escritos.
Preparar y negociar SMAC
Celebrar juicios y preparar pruebas para juicios
Preparar y defender inspecciones, gestionar embargos y apoyar tareas administrativas
Requisitos clave
Estudios de derecho o relaciones laborales; máster de acceso a la abogacía valorable
Experiencia mínima de 2 años en departamento legal o RRHH (ETT o despacho/gestoría laboral)
Conocimiento de derecho laboral español y habilidades de comunicación (oral y escrita)