Rol técnico y estratégico para liderar la transformación digital de RRHH, definiendo visión, roadmaps y gobernanza, sin referirse a una compañía específica.
- Definir y desarrollar la visión y la hoja de ruta del producto
- Liderar a nivel técnico los proyectos de transformación digital en RRHH (formación, nómina, fichajes, onboarding, gestor documental)
- Elaborar y validar que la documentación cumpla con la calidad exigida y gestionar a los stakeholders