Definir, desarrollar e implantar políticas de retribución ejecutiva alineadas con la estrategia corporativa para crear valor sostenible. Liderar el diseño y gestión de esquemas de compensación fija y variable y planes basados en acciones a nivel internacional.
- Diseñar, revisar e implantar políticas de retribución ejecutiva y criterios de compensación.
- Liderar esquemas de compensación fija y variable, y planes basados en acciones a nivel internacional.
- Asesorar a dirección y órganos de gobierno y coordinar mejoras y cumplimiento normativo.