Participar en el diseño, implementación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño. Impulsar políticas, proyectos y programas de desarrollo de RRHH. Ofrecer apoyo y asesoramiento sobre desarrollo y talento a otros departamentos.
- Diseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño y hacer seguimiento a la mejora del rendimiento.
- Contribuir al diseño de políticas, proyectos y programas de desarrollo de RRHH.
- Apoyar y asesorar sobre desarrollo y talento a otros departamentos y coordinar con equipos internos para identificar necesidades.