Puesto técnico laboral centrado en gestión contractual, relaciones laborales y administración de personal en RR. HH. Requiere experiencia con nómina y manejo de software de gestión laboral.
- Gestionar contratos de trabajo, prórrogas y modificaciones en sistemas oficiales (contrat@).
- Confeccionar cartas de despido, liquidaciones, finiquitos y cartas disciplinarias, así como régimen de sanciones.
- Administrar personal: gestionar vacaciones, licencias, permisos y seguimiento de incapacidades, y supervisar dietas y gastos para nómina.