Puesto administrativo orientado a recursos humanos, centrado en la gestión de personal y cumplimiento laboral. Enfocado a optimizar procesos administrativos y apoyo a relaciones laborales.
- Gestionar altas, prórrogas, bajas y llamamientos en situaciones de fijo-discontinuo.
- Tramitar permisos retribuidos y no retribuidos, jubilaciones e incapacidades permanentes.
- Revisar y validar nóminas en coordinación con la gestoría externa.