Puesto de alta responsabilidad en la gestión de personas y relaciones laborales, con rol estratégico y operativo. Enfocarás la estrategia de RR. HH., la normativa laboral y la interacción con la representación de trabajadores.
- Diseñar e implantar la estrategia y el plan de personas, alineado con el propósito y objetivos de la organización.
- Garantizar una gestión laboral sólida, conforme a la legislación y a los convenios, y liderar procesos de contratación, nómina y relaciones laborales.
- Liderar y desarrollar el equipo de administración laboral, RR.HH. y prevención de riesgos laborales, promoviendo una cultura de datos y mejora continua.