Desarrollar procesos de RRHH centrados en talento operativo, evaluando perfiles y proponiendo acciones de desarrollo. Realizar seguimiento de KPIs de compromiso, productividad y coste para optimizar la planificación.
- Evaluar los perfiles del talento operativo en función de habilidades, experiencia y cualificaciones necesarias para tareas específicas.
- Realizar evaluaciones de rendimiento y proporcionar feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
- Determinar los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.