Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa laboral, convenios y políticas internas, con foco en reducir riesgos legales. Apoyar al HRBP y coordinar con asesores externos.
- Asesorar laboralmente y dar soporte al HRBP en consultas y decisiones de mandos intermedios.
- Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral.
- Gestionar documentación laboral y procesos disciplinarios, incluidas sanciones y despidos.