Rol estratégico de D&T para anticipar necesidades de personal y alinear la capacidad con las prioridades de portafolio. Definir marcos, gobernanza e insights para decisiones basadas en datos y escalar la gestión de recursos (Planview) a través de plataformas, productos y proyectos.
- Diseñar y evolucionar marcos, metodologías y estándares de planificación de la fuerza laboral en D&T.
- Coordinar el ciclo de planificación de la fuerza laboral, incluyendo revisiones de capacidad, consolidación de demanda, previsión de recursos e informes ejecutivos.
- Facilitar la adopción de prácticas de planificación por parte de los equipos de D&T mediante guía, formación, coaching y uso efectivo de herramientas de planificación.