Gestión estratégica y operativa de la línea de recruitment services, con foco en alcanzar objetivos comerciales y de servicio, cumpliendo la normativa laboral.
Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT y detectar oportunidades de mercado.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de trabajadores temporales.
Analizar KPIs y proponer medidas para mejorar la rentabilidad y la satisfacción del cliente.
Requisitos clave
3-5 años de experiencia en una posición similar (preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH).
Experiencia demostrable en consultoría de selección, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.
Conocimiento de normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.