Learning & Development Lead (L&D)

Diseñar e implementar la estrategia de aprendizaje corporativo y programas de desarrollo continuo. Impulsar un coaching interno orientado al alto rendimiento, la resiliencia y la cultura de responsabilidad en equipos de ingeniería, producción y operaciones.

• Diseñar e impulsar el plan formativo anual enfocado en metodologías de ingeniería, ágiles y sistemas de calidad integrados (APQP).
• Detectar necesidades de formación (DNA) y gestionar onboarding técnico y cultural para acelerar la adaptación de nuevos integrantes.
• Gestionar la formación bonificada (Fundae), prácticas y coaching ejecutivo 1:1 para directores y líderes técnicos.

• 5 años de experiencia mínima en roles de L&D o RR.HH. en empresas tecnológicas o ingeniería de alta precisión.
• Certificación oficial en coaching (ICF ACC/PCC) o equivalente.
• Grado universitario en psicología, ADE, relaciones laborales o ingeniería con especialización en gestión de personas.