Puesto estratégico centrado en la gestión del talento, sucesión y desarrollo de liderazgo, con énfasis en gobernanza de datos y decisiones basadas en evidencia.
- Liderar y evolucionar el proceso anual de revisión de talento y las sesiones de calibración con líderes senior.
- Identificar puestos críticos y desarrollar planes de sucesión robustos, asegurando preparación de los sucesores y mitigando riesgos.
- Diseñar e implementar marcos para evaluar rendimiento, contribución y potencial.