Experto/a en Gestión y Desarrollo de Talento

Rol estratégico de gestión de personas enfocado al diseño y mejora de procesos, políticas y programas de talento, alineados con la estrategia organizativa.

• Diseñar modelos y políticas de gestión de talento alineados con la estrategia de la organización.
• Desarrollar mapas de carrera, itinerarios de crecimiento y planes de sucesión.
• Implantar procesos de evaluación del desempeño, identificación de potencial y programas de diversidad e inclusión.

• Formación universitaria superior en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o afines (Grado Universitario).
• Experiencia mínima de 5 años en diseño e implantación de modelos y políticas de gestión de personas.
• Conocimientos de tendencias y prácticas en gestión y desarrollo de talento; manejo avanzado de herramientas de análisis (Excel, Power BI) y familiaridad con Workday.