Labor Relations Business Partner

Rol estratégico de RR. HH. centrado en relaciones laborales y asesoramiento para el negocio, con foco en cumplimiento normativo y gestión de incidencias.

• Actuar como referente en RR. HH. y relaciones laborales para las distintas áreas de negocio.
• Asesorar a managers y empleados en gestión de personas y normativa laboral.
• Gestionar consultas e incidencias laborales y asegurar el cumplimiento de políticas y legislación vigente.

• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales en entornos corporativos complejos.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española y actualización de cambios normativos.
• Nivel alto de inglés y capacidad para colaborar con stakeholders globales.