Híbrid3 anysJornada completa
Descripció del lloc
Asesorar en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes y alineadas con prácticas de mercado y necesidades del cliente; aplicar métodos analíticos y gestionar proyectos.
- Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos y sistemas de compensación.
- Diseñar soluciones de clasificación profesional, valoración de puestos y estructuras salariales.
- Gestionar proyectos de retribución y auditoría de equidad con clientes y supervisión de perfiles junior.
Requisits clau
- Experiencia de 3 a 5 años en consultoría RRHH o funciones internas de retribución.
- Conocimientos sólidos en compensación y modelos organizativos.
- Alta capacidad analítica y habilidades de comunicación y gestión de múltiples proyectos.
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