HRBP

Puesto orientado a alinear las prioridades del negocio con iniciativas de gestión de personas en una planta industrial. Actuar como socio estratégico para equipos de dirección y operación.

• Asesorar a la dirección de planta y responsables de área en organización, liderazgo, talento, desempeño y desarrollo de equipos.
• Liderar la planificación de la plantilla, identificando necesidades futuras de contratación, sucesión y retención.
• Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios e investigaciones internas, y colaborar con sindicatos para un diálogo constructivo.

• Experiencia previa como HRBP o HR generalista en entornos industriales o manufactureros.
• Interlocución con comités de empresa y organizaciones sindicales.
• Nivel de inglés B2 y habilidades analíticas, de influencia y negociación.