Especialista en Compensación y Beneficios

Desarrollar y optimizar la estructura de compensación total y beneficios, asegurando equidad interna y sostenibilidad económica. Liderar la gobernanza de políticas salariales y el reconocimiento.

• Diseñar la estructura de compensación total y beneficios de la compañía.
• Gestionar la parte operativa de retribución, incluyendo el cálculo de variables e implantación de sistemas de incentivos.
• Garantizar la gobernanza y el cumplimiento normativo en materia de transparencia salarial y brecha retributiva.

• Experiencia en compensación, valoración de puestos y diseño de modelos de total reward.
• Gestión operativa de esquemas retributivos y sistemas de incentivos.
• Conocimiento del marco regulatorio de transparencia salarial y brecha retributiva; dominio de people analytics.