Técnico/a de Información de Gestión de Personas

Perfil técnico orientado al análisis de datos de RRHH para transformar datos de personas en información accionable, KPIs e indicadores de seguimiento. Aplicar técnicas de modelado y reporting para evaluar impacto de decisiones sobre plantilla, coste y productividad.

• Diseñar, revisar y actualizar el cuadro de mando de personas, definiendo KPIs, métricas y drivers de plantilla, costes y productividad.
• Elaborar reporting analítico recurrente y ad hoc para los distintos negocios, incorporando análisis evolutivos, comparativos, desviaciones y alertas.
• Coordinar y asegurar el reporting regulatorio cuantitativo de RRHH, garantizando calidad y trazabilidad del dato.

• 4 años de experiencia en análisis de datos, reporting o control de indicadores en RRHH, organización o finanzas.
• Formación universitaria en ciencias, estadística, matemáticas, economía, ingeniería, data analytics o disciplinas afines.
• Dominio avanzado de Excel (macros y modelización); experiencia sólida en Power BI y Power Platform; conocimiento de SAP HCM y SuccessFactors.