HR DATA ANALYTICS

Rol orientado a convertir datos de personas en insights para la toma de decisiones estratégicas de RRHH. Definir métricas clave, consolidar datos de distintos sistemas y diseñar paneles ejecutivos.

• Analizar datos de RRHH y transformar información en insights para la toma de decisiones.
• Diseñar y monitorizar métricas e indicadores clave de RRHH y crear paneles ejecutivos.
• Colaborar con IT y RRHH para mejorar sistemas y procesos de datos y gestionar cambios.

• 5 años de experiencia en HR analytics, HRIS, BI o gestión de proyectos de RRHH.
• Formación en Administración y Dirección de Empresas, Estadística, Matemáticas, RRHH o afines; Máster en BI/Analytics preferible.
• Experiencia en integración y optimización de sistemas de RRHH y generación de insights de negocio.