HR Business Partner – People Development

Puesto técnico-estratégico orientado a la gestión de formación y desarrollo para una línea de negocio, actuando como interlocutor de RRHH para identificar necesidades y proponer soluciones. Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y sucesión, y colaborar con proveedores internos.

• Actuar como HR business partner para una línea de negocio, asesorando a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de desarrollo, carrera y sucesión.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de planes de acción.

• 6–10 años de experiencia general en RRHH, con 3–5 años en HRBP, talent management o desarrollo.
• Formación universitaria en psicología, relaciones laborales, RRHH, pedagogía, ADE o afines; inglés B2 o superior.
• Conocimientos en gestión del talento, HRIS, LMS y analytics; habilidades de comunicación, influencia y visión de negocio.