HR Business Partner - Especialista en Desarrollo y Talento

Puesto técnico de HR Business Partner centrado en desarrollo y talento. Analizar indicadores de talento y desempeño para proponer acciones.

• Diseñar e implementar planes de desarrollo alineados con las competencias clave.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y definir acciones posteriores.
• Analizar indicadores de talento, desempeño y rotación para identificar mejoras.

• Experiencia de 6 a 10 años en RRHH, con 3 a 5 años en talento, formación y desarrollo.
• Experiencia en implementación de iniciativas de desarrollo, desempeño y formación.
• Conocimiento de herramientas de people analytics, HRIS, LMS o plataformas de gestión del talento.