Consultor/a Software Laboral

Perfil técnico de consultor/a de software laboral enfocado a la parametrización, análisis de requerimientos y soporte de soluciones de RRHH.

• Parametrizar y mantener el aplicativo de gestión de RRHH.
• Analizar requerimientos y necesidades de nuevos clientes.
• Asesorar funcionalmente y proponer soluciones adaptadas a cada organización.

• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y gestión de nómina.
• Experiencia de al menos 1 año en ciclo completo o en fases de implantación de software RRHH.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral española, gestión de nómina y SILTRA; IRPF y comunicaciones con organismos oficiales; manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Access).