Responsable de Relaciones Laborales y RRHH

Gestión de relaciones laborales y asesoramiento jurídico-laboral para una organización industrial, enfocada a la consecución de objetivos y cumplimiento normativo.

• Gestionar altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social.
• Aplicar, interpretar y hacer seguimiento de convenios colectivos y negociar con sindicatos.
• Gestionar conflictos laborales, expedientes disciplinarios y ausencias, permisos y licencias.

• 4 a 6 años de experiencia en relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia en negociación con sindicatos y representación de los trabajadores.
• Conocimientos en contratación, Seguridad Social, permisos y movilidad laboral; experiencia en expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.