5 Ofertas de Recursos Humanos en Almería
Ofertas de Recursos Humanos en Almería publicadas por empresas y fuentes originales. Vacantes activas actualizadas a diario, sin duplicados.
Profesional de RRHH con experiencia en nóminas externalizadas, cumplimiento normativo, registro horario, onboarding y selección, para potenciar la gestión de personas en una organización.
Resumen
Profesional de RRHH con experiencia en nóminas externalizadas, cumplimiento normativo, registro horario, onboarding y selección, para potenciar la gestión de personas en una organización.
Programa de prácticas en RR. HH orientado al entorno de retail, con formación desde el primer dÃa y mentorización.
Resumen
Programa de prácticas en RR. HH orientado al entorno de retail, con formación desde el primer dÃa y mentorización.
Técnico/a de selección y gestión de talento para integrarse en el departamento de selección, con foco en definición de perfiles, captación de talento y desarrollo interno, y apoyo a clientes en múltiples sectores.
Resumen
Técnico/a de selección y gestión de talento para integrarse en el departamento de selección, con foco en definición de perfiles, captación de talento y desarrollo interno, y apoyo a clientes en múltiples sectores.
Responsable de administración y personal para servicio urbano en AlmerÃa. Liderarás un equipo de 5 personas y gestionarás la plantilla de aproximadamente 180 trabajadores, abarcando nóminas, contratación y aspectos económicos del servicio.
Resumen
Responsable de administración y personal para servicio urbano en AlmerÃa. Liderarás un equipo de 5 personas y gestionarás la plantilla de aproximadamente 180 trabajadores, abarcando nóminas, contratación y aspectos económicos del servicio.
Puesto de técnico/a de relaciones laborales en AlmerÃa. Responsable de asegurar el cumplimiento normativo, gestionar procesos disciplinarios, y coordinar la documentación laboral en distintas áreas, manteniendo un entorno laboral justo y conforme a la ley.
Resumen
Puesto de técnico/a de relaciones laborales en AlmerÃa. Responsable de asegurar el cumplimiento normativo, gestionar procesos disciplinarios, y coordinar la documentación laboral en distintas áreas, manteniendo un entorno laboral justo y conforme a la ley.